На заседании комиссии по ЖКХ Общественного совета при Минстрое России эксперты обсудили вопрос кадрового обеспечения отрасли. Спикеры проанализировали результаты проведённого на эту тему опроса, в котором приняли участие более пяти тысяч предприятий из 80 регионов страны. Исследование рынка труда в феврале и марте провёл ФРТ совместно с профильным министерством. На вопросы ответили представители 5,8 тысячи организаций жилищно-коммунальной сферы. Об итогах на заседании 25 апреля рассказал член комиссии Сергей Сохранов: в среднем дефицит кадров на предприятиях отрасли – 20%; сильнее всего в специалистах нуждаются организации теплоснабжения, управления жилым фондом и водоотведения; недостаток работников более 50% зафиксирован в новых регионах, а также Воронежской и Калужской областях. «Говорить о качественном управлении МКД нельзя, если не появятся профессиональные управляющие», – подчеркнула Вероника Межецкая, замгендиректора ЦНИС. Как отметили эксперты на заседании, жилищно-коммунальное хозяйство остро нуждается в квалифицированных кадрах. Согласно исследованию, менее 2% сотрудников, принятых на работу в 2024 году, пришли после окончания вуза, а 3,3% – после ссуза. А зарплата в ЖКХ на 39% меньше, чем в среднем по другим направлениям экономики. «Как бы качественно мы ни обучали специалистов, если не будет конкурентной зарплаты, они не задержатся в отрасли», – резюмировал гендиректор ассоциации «ЖКХ и городская среда» Алексей Макрушин. По мнению членов Общественного совета, для решения проблемы необходимо принять меры по повышению оплаты труда, а также установить профессиональные стандарты и проводить независимую оценку квалификации управляющих МКД.
«Главная проблема ЖКХ – нехватка квалифицированных кадров. От квалификации работников в данной сфере, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, качество предоставляемых услуг, безопасность объектов. Отсутствие дополнительных материальных стимулов для работников сферы ЖКХ с целью закрепления специалистов в организациях ЖКХ (льготное ипотечное кредитование; предоставление льгот для иногородних сотрудников (компенсация аренды жилья), скидки на коммунальные услуги, дополнительное медицинское страхование, льготы на проезд и пр.) способствует увеличению дефицита кадров»,-рассказала руководитель РЦОК СПб НП «ЖКХ Контроль» Алла Бредец.